FINANCEMENT Le droit individuel à la formation permet de se former sans débourser un centime

GAËTANE DELJURIE
20Minutes, 22 septembre 2011

Le droit individuel à la formation offre aux salariés une occasion de se former gratuitement. 20 Minutes fait le point sur ce dispositif.

Puis-je bénéficier du droit individuel à la formation?

Le DIF est accessible à tous les salariés, à temps complet ou partiel, à [exception des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Seule condition : avoir au moins un an d'ancienneté en CDI ou 4 mois en CDD. « Par manque d'intérêt ou d'information, seuls 6 % des salariés ont utilisé leur DIF en 2010 », regrette Michel Thery, du Centre d'études et de recherche sur les qualifications. Vous avez récemment changé de boîte? Vos heures sont transférables, sauf licenciement pour faute grave ou lourde. Le DIF s'utilise aussi pendant un préavis de licenciement ou une période de chômage, pour valider les acquis de l'expérience ou faire un bilan de compétences.

A combien d'heures de formation ai-je droit?

En théorie, [employeur doit vous informer par écrit du nombre d'heures à votre compteur. Votre compte épargne DIF s'alimente automatiquement, à raison de 20 heures par an pour les temps pleins et au prorata pour les temps partiels.

Attention, le cumul ne pourra excéder 120 heures. D'où la nécessité de dépenser pour pouvoir à nouveau épargner! Hélas, six ans après la mise en place du dispositif, le DIF ne décolle pas. « La durée moyenne de formation ne dépasse pas 14 heures. Seulement 25 % des entreprises ont utilisé un DIF au moins une fois l’année dernière ! », constate le Centre d'études et de recherche sur les qualifications.

A quoi pourra me servir un DIF?
Se former permet de progresser. « Contrairement à la scolarité, la formation permet de travailler plus efficacement et de faire évoluer ses compétences », souligne Jean-Pierre Willems, consultant-formateur chez Demos. La formation peut même aboutir à des promotions. « Une remise à niveau en anglais peut permettre de postuler à d'autres fonctions, par exemple. Le DIF permet au salarié de se projeter dans un parcours professionnel et d'anticiper sa carrière », constate Marie-José Ruaudel, directrice formation France chez Orange (10.000 DIF en 2010).

Quelleformation puis-je choisir?
Du cours de russe à l'initiation à la relaxation, en passant par [apprentissage d'outils informatiques, le choix est extrêmement vaste ! Reste toutefois à convaincre votre employeur de l'utilité de cette formation pour votre vie professionnelle. «Toujours argumenter dans le sens d'un développement des compétences, pour être plus à l'aise dans votre métier », conseille Jean-Pierre Willems, responsable formation chez Demos. D'où un fort engouement pour les formations concernant le management, les relations entre collègues, voire même l'articulation vie privée/vie professionnelle. On peut ainsi apprendre à gérer son temps, son stress, ses priorités, ses relations conflictuelles...

Combien me coûtera cette formation ?
Vous n'aurez pas à débourser un euro! La formation et tes frais de déplacement éventuels sont intégralement pris en charge par votre boss. Mieux : vous percevrez une allocation de formation équivalente à un demi-salaire net. En revanche, le DIF vous coûtera un peu de temps. En théorie, il s'effectue le soir, pendant les vacances ou les RTT. « En pratique, contrairement à de nombreux pays d'Europe, la majeure partie des DIF
sont réalisés sur le temps de travail, en accord avec l'employeur », constate le Centre de recherche sur les qualifications. Reste plus qu'à s'organiser!

6 Mon employeur peut-il refuser ma demande ? C'est très rare, mais ça arrive. Comme l'employeur finance, il décide toujours en dernier ressort. Votre patron peut ne pas comprendre votre envie de devenir pilote de ligne si vous êtes informaticien. Dans le cas d'une reconversion, mieux vaut s'orienter vers un congé individuel de formation. Généralement, les plus grosses entreprises ont compris l'intérêt de la formation continue. TNT, leader du transport express, propose même un catalogue spécial DIF de 150 formations. « Nous développons ainsi l'employabilité et la mobilité au sein de l'entreprise, note Frédéric Faye, directeur développement
des ressources humaines. Les collaborateurs sont 100 % satisfaits.

COMMENT DEMANDER UN DIF.

La demande s'effectue généralement par écrit, auprès des ressources humaines de votre entreprise, et mentionne la formation, l'organisme, le coût et les dates. Pensez à une petite argumentation pour convaincre du bien-fondé de votre démarche. Votre patron dispose ensuite d'un mois pour réagir. Sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.